Муниципальная служба

Муниципальная служба в администрации СП

Информация о кадровом обеспечении государственного органа, органа местного самоуправления,
в том числе:
Порядок поступления граждан на государственную службу, муниципальную службу;
Сведения о вакантных должностях государственной службы, имеющихся в государственном органе, его территориальных органах, о вакантных должностях муниципальной службы, имеющихся в органе местного самоуправления;
Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;
Условия и результаты конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, вакантных должностей муниципальной службы;
Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в государственном органе, его территориальных органах, органе местного самоуправления;

Кадровое обеспечение администрации СП «Догой»

 По состоянию на 01.01.2016 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

 По состоянию на 01.05.2016 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

  По состоянию на 01.01.2017 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 92%. Администрацией сельского поселения "Догой" объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы – главного специалиста, главного бухгалтера. Условия конкурса можно подробнее ознакомиться во вкладке "Муниципальная служба" - "вакансии на 15.09.2017г."

По состоянию на 01.07.2018 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

По состоянию на 01.01.2019 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

По состоянию на 01.07.2019 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

По состоянию на 01.01.2020 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

По состоянию на 01.07.2020 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

По состоянию на 01.01.2021 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

По состоянию на 01.07.2021 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

По состоянию на 01.01.2022 года кадровый состав администрации сельского поселения «Догой» обеспечен на 100%.

Порядок поступления на муниципальную службу в администрации сельского поселения «Догой» регламентирован главой 4 Федерального закона №25-ФЗ от 02.03.2007 года «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Забайкальского края №108-ЗЗК от 24.12.2008 года

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения

Статья 16. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Сведения о вакантных должностях муниципальной службы в администрации СП «Догой»

 На 11.05.2016 года в администрации сельского поселения «Догой» вакантных должностей муниципальной службы – нет.

 На 01.01.2017 года в администрации сельского поселения «Догой» вакантная должность главного специалиста, главного бухгалтера – 1.

На 01.01.2018 года в администрации сельского поселения «Догой» вакантных должностей муниципальной службы – нет.

На 01.01.2019 года в администрации сельского поселения «Догой» вакантных должностей муниципальной службы – нет.

На 01.01.2020 года в администрации сельского поселения «Догой» вакантных должностей муниципальной службы – нет.

На 01.07.2020 года в администрации сельского поселения «Догой» вакантных должностей муниципальной службы – нет.

На 01.01.2021 года в администрации сельского поселения «Догой» вакантных должностей муниципальной службы – нет.

На 01.07.2021 года в администрации сельского поселения «Догой» вакантных должностей муниципальной службы – нет.

На 01.01.2022 года в администрации сельского поселения «Догой» вакантных должностей муниципальной службы – нет.

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ «ДОГОЙ»

     В соответствии со статьей 17 Федерального Закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 52 Устава сельского поселения «Догой», Совет сельского поселения «Догой» решил:

1. Установить Порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в сельском поселении «Догой» согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение Совета сельского поселения «Догой» за №19-131 от 11.03.2009г.
3. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального обнародования на стенде администрации сельского поселения «Догой».

Глава сельского поселения                                                              Ц.Б.Цынгуева

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Совета сельского поселения «Догой»

 от 28.12.2012г. № 21-63

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ «ДОГОЙ»

  Настоящий Порядок определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии сельского поселения «Догой» (далее – вакантная должность муниципальной службы).

1. Целью конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – конкурс) является отбор квалифицированных специалистов для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
2. Основными принципами конкурса являются: равный доступ к муниципальной службе и единство требований ко всем кандидатам.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
4. Конкурс проводится на следующие должности муниципальной службы: главная должность и ведущая должность.
5. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателем) при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссией сельского поселения «Догой», включенной в перечень предусмотренный пунктом 5 настоящего Порядка.
6. Конкурс не проводится:

7.1. при заключении срочного трудового договора;

7.2. при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

7.3. при реорганизации, ликвидации, изменения структуры, сокращения должности муниципальной службы в случае предоставлении муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления.

8. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение должностей муниципальной службы (далее – конкурсная комиссия). Общее число членов и состав комиссии устанавливается правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссией сельского поселения «Догой».

В состав конкурсной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие. В состав конкурсной комиссии могут быть включены независимые эксперты.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

8. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
9. Конкурсная комиссия:

9.1. обеспечивает реализацию мероприятий, связанных с подготовкой и проведением конкурса;

9.2. утверждает и публикует сообщение об условиях проведения конкурса;

9.3. определяет соответствие представленных документов и кандидата требованиям настоящего Порядка;

9.4. организует проверку достоверности сведений предоставляемых кандидатами о себе в порядке, установленном федеральным законом;

9.5. принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе или отказе в допуске кандидатам (кандидату) к участию в конкурсе;

9.6. устанавливает порядок проверки знаний кандидатов в соответствующей области, необходимых для исполнения обязанностей при замещении должности муниципальной службы;

9.7. оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие установленным квалификационным требованиям к данной должности муниципальной службы;

9.8. подводит итоги конкурса, оформляет его результаты;

9.9. уведомляет о решениях принятых по результатам проведения конкурса;

10. Председатель конкурсной комиссии:

10.1. организует работу конкурсной комиссии;

10.2. созывает и ведет заседания конкурсной комиссии;

10.3. подписывает решения конкурсной комиссии, протоколы конкурсной комиссии и выписки из них;

11. Секретарь конкурсной комиссии:

11.1. принимает заявления и документы от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

11.2. ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии;

11.3. подписывает после председателя конкурсной комиссии решения конкурсной комиссии, протоколы конкурсной комиссии и выписки из них;

11.4. оформляет принятые комиссией решения;

11.5. оповещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания конкурсной комиссии;

11.6. ведет делопроизводство конкурсной комиссии;

11.7. исполняет иные обязанности в соответствии с настоящим Порядком.

12. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов конкурсной комиссии.
13. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии, при его отсутствии заместителя председателя комиссии является решающим.

Член конкурсной комиссии, не согласный с ее решением, вправе изложить свое особое мнение в письменном виде. Особое мнение члена конкурсной комиссии приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

14. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края, Уставом сельского поселения «Догой», настоящим Порядком, иными муниципальными правовыми актами.
15. Регламент заседаний устанавливается конкурсной комиссией самостоятельно.
16. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется администрацией сельского поселения «Догой»,
17. Конкурс проводится в два этапа.
18. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия утверждает и публикует в периодическом печатном издании сообщение о проведении конкурса не позднее, чем за 20 дней до его проведения, размещает информацию на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

В сообщении указываются: сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, место и время приема заявлений и документов, подлежащих представлению в соответствии пунктом 20 настоящего Порядка, срок, в течение которого принимаются указанные документы, также сведения об источнике подробной информации о проведении конкурса (телефон, факс, электронная почта), сведения о дате и источнике опубликования условий конкурса и проекта трудового договора.

19. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, но не достигшие 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

20. В течение 20 дней со дня опубликования сообщения о проведении конкурса лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет лично в конкурсную комиссию следующие документы, которые регистрируются в журнале регистрации заявлений кандидатов с указанием даты его подачи и присвоением порядкового регистрационного номера:

20.1. личное заявление об участии в конкурсе;

20.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме установленной Правительством Российской Федерации;

20.3. копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник паспорта предъявляется лично по прибытии на конкурс);

20.4. документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

20.5. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

21. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме и участию в конкурсе.
22. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, становится кандидатом со дня регистрации заявления.
23. С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
24. Заседание конкурсной комиссии для рассмотрения документов, представленных гражданами для участия в конкурсе, проводится в течение 3 рабочих дней. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
25. Конкурсная комиссия на основании представленных документов организует проведение проверки достоверности представляемых кандидатами сведений.
26. Гражданин по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.
27. Если в результате проведения первого этапа конкурса не выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
28. После проведения проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности муниципальной службы представленных кандидатами, конкурсной комиссией принимается решение о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса, а также о методах оценки профессиональных и личностных качеств, которые будут применены при проведении второго этапа конкурса.

Не позднее, чем за 15 дней кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, направляется уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа конкурса.

29. Для оценки профессиональных и личностных кандидатов может применяться индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
30. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, указанных в пункте 29 настоящего Порядка.
31. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
32. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
33. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
34. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
35. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.
36. Конкурс признается несостоявшимся, если в нем приняло участие менее двух кандидатов, либо если конкурсная комиссия по результатам конкурса не смогла принять решение о победителе конкурса.
37. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
38. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
39. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_______________

Забайкальский край

Агинский Бурятский округ

Муниципальный район «Могойтуйский район»

ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДОГОЙ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

27.11.2013                                                                                                           №76

Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой»

    В соответствии  со статьей 34 Устава сельского поселения «Догой», статьи 9 Федерального закона от 2 марта 2003 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 2 Закона Забайкальского края от 24 декабря 2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», администрация сельского поселения «Догой»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой» (приложение № 1).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования.

 Глава сельского поселения                                                            Р.Н.Дарижапов

 Жамбалова Цыцыгма Доржибаловна

4-41-32

Приложение № 1

постановления администрации

сельского поселения «Догой»

от   27.11.2013 г. № 76

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной службы

в администрации сельского поселения «Догой»

1. Квалификационные  требования  для  замещения  должностей   муниципальной службы устанавливаются в целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных  служащих, унификации     квалификационных  требований к муниципальным служащим администрации сельского поселения «Догой».
2. В число  квалификационных  требований для замещения должностей муниципальной   службы    входят    требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3. Квалификационные требования  для замещения  должностей   муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей муниципальной службы.
4. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы категории «специалисты» всех групп должностей муниципальной службы, а также категории «обеспечивающие   специалисты» в администрации сельского поселения «Догой» входит  наличие высшего профессионального образования.
5. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной  службы   категории   «обеспечивающие  специалисты»  старшей   и младшей  группы должностей  муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
6. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения:

6.1. старших и младших должностей муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.

7. Стаж муниципальной   службы,   дающий   право   на   замещение   должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов замещения должностей, установленным законом Забайкальского края.
8. Квалификационные требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в зависимости от категории, группы и функциональных особенностей замещаемой должности муниципальной службы сельского поселения «Догой».

8.1.   категория «специалисты», группа — старшие должности:

знание: Конституции РФ, Устава Забайкальского края, Устава сельского поселения «Догой», федерального и краевого законодательства, муниципальных правовых актов по направлению деятельности; структуры органов местного самоуправления; порядка работы со служебной информацией (корреспонденцией); инструкции по делопроизводству, правил по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего трудового распорядка, делового этикета; а также знания в области информационно-коммуникационных технологий в соответствии с приложением к настоящим квалификационным требованиям;

навыки: работы по направлению деятельности; планирования своей работы; сбора информации, её систематизации, структурирования и анализа; подготовки проектов документов, работы со служебной информацией (корреспонденцией); а также навыки в области информационно-коммуникационных технологий в соответствии с приложением к настоящим квалификационным требованиям;

                                                                       Приложение № 1

                                                                                     к квалификационным требованиям для                                                                                               замещения должностей муниципальной                                                                               службы в администрации сельского поселения «Догой»

                                                                                              утвержденным  постановлением                                                                                                 администрации сельского поселения «Догой» от 27.11.2013  № 76

ПЕРЕЧЕНЬ

квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий с учетом категорий и групп должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой»

*Специальный уровень квалификационных требований в области ИКТ — перечень дополнительных (к базовому или расширенному уровням) профессиональных знаний и навыков в области ИКТ, которыми должны обладать должностные лица (руководитель или заместитель руководителя), курирующие вопросы внедрения ИКТ в деятельность администрации сельского поселения «Догой»; сотрудники подразделений, к ведению которых относятся вопросы информатизации; муниципальные служащие, в чьи должностные обязанности входят функции по созданию, развитию и администрированию информационных систем в администрации сельского поселения «Догой», а также сотрудники подразделений, являющиеся пользователями программных продуктов, которые обеспечивают автоматизацию функций,  возложенных на соответствующие подразделения.

Забайкальский край

Агинский Бурятский округ

Муниципальный район «Могойтуйский район»

ГЛАВА СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ДОГОЙ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

23.12.2013                                                                                                           №79

О внесении изменений в Постановление

Главы сельского поселения «Догой»

от 27.11.2013 №76

 На основании протеста прокуратуры Могойтуйского района от 12.12.2013 №07-23а-2013 администрация сельского поселения «Догой»

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести следующие изменения в постановление Главы сельского поселения «Догой» от 27.11.2013 года №76 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации сельского поселения «Догой»:

1.1.  Дополнить пункт 4 после слов «обеспечивающие специалисты» словами ведущая группа должностей муниципальной службы» далее читать по тексту.

1.2. Пункт 6 дополнить подпунктами:

6.1. Главных должностей муниципальной службы – не менее трех лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

6.2. Ведущих должностей муниципальной службы – не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

1.3. Порядковый номер пункта 6.1. в тексте заменить номером 6.3.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня обнародования.

Глава сельского поселения                                                             Р.Н.Дарижапов

Жамбалова Ц.Д.

4-41-32

Администрация сельского поселения «Догой»

В 2013 году был объявлен конкурс на замещение вакантной должности старшая группа должностей, ведущего специалиста, экономиста. Было подано 2 заявления. Победителем конкурса по итогам заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности объявлена Базаржапова Цыжидма Бадмаевна.

За первое полугодие 2014 года конкурсов не было.

За второе полугодие 2014 года конкурсов не было.

За 2015 год конкурсов не было.

В I квартале 2016 года был объявлен конкурс на замещение вакантной должности старшая группа должностей, ведущего специалиста, экономиста. Было подано 2 заявления. Победителем конкурса по итогам заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности объявлена Цыренова Цыбегмит Арсалановна.

Во 2 квартале 2016 года был объявлен конкурс на замещение вакантной должности старшая группа должностей, главного специалиста, главного бухгалтера. Заявлений о замещении вакантной должности не поступило. Вакансия открыта.

В 2016 году был объявлен конкурс на замещение вакантной должности старшая группа должностей, ведущего специалиста, экономиста. Было подано 2 заявления. Победителем конкурса по итогам заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности объявлена Цыренова Цыбегмит Арсалановна.

В 2017 году был объявлен конкурс на замещение вакантной должности старшая группа должностей, главного специалиста, главного бухгалтера. Заявлений о замещении вакантной должности не поступило. Вакансия открыта.

В 2018 году был объявлен конкурс на замещение вакантной должности старшая группа должностей, главного специалиста, главного бухгалтера. Было подано 2 заявления. Победителем конкурса по итогам заседания конкурсной комиссии на замещение вакантной должности объявлена Мункуева Соелма Николаевна.

Информация о местонахождении, графике работы,

контактных данных администрации сельского поселения «Догой»